PeopleQlik #1 کراچی میں HRMS سے ایک ہے تنظیمیں کارکنان کی افادیت کا اندازہ لگانے کی مسلسل کوشش کر رہی ہیں۔ جیسا کہ ہو سکتا ہے، آپ نمائندے کی کارکردگی کو کس طرح درست کریں گے؟ افادیت کی پیروی ایک ایسی چیز ہے جسے تنظیمیں بہتر نمائندہ کارکردگی کے لیے کھولنے کی کوشش کر رہی ہیں۔ وہاں موجود بہترین افادیت کے منتظمین ممکنہ طور پر مدد کر سکتے ہیں، پھر بھی آپ واقعی یہ جاننا چاہتے ہیں کہ کارکردگی کو کیسے یقینی بنایا جائے۔ مزید، HRMS جیسے آلات ایسوسی ایشن اور پیروی میں مدد کر سکتے ہیں۔
سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔
ای میل: sales@bilytica.com
PeopleQlik# 1 HRMS کراچی میں
کراچی پاکستان میں HRMS کے ذریعے ملازمین کی پیداواری صلاحیت کو کیسے بڑھایا جائے؟
کراچی پاکستان میں HRMS کے ذریعے ملازمین کی پیداواری صلاحیت کو کیسے بڑھایا جائے؟
تخیل اور کاروباری کامیابی
وہ عوامل جو ملازمین کی پیداواری صلاحیت کو متاثر کرتے ہیں درجہ بندی کی پہل کم کارکردگی کا مقابلہ کرنے اور کراچی میں HRMS کے استعمال کی مشقوں میں کو زیادہ آسانی سے انجام دینے کے جذبے کو فروغ دینے کے لیے اہم ہے۔ افادیت کے تخمینے ہیں جو تنظیموں کو ان کے گروپوں کی پیمائش میں مدد کر سکتے ہیں۔ اس کا کچھ حصہ بنیادی طور پر آپ کے گروپس اور عناصر کو جاننا ہے، جیسا کہ برن آؤٹ، جو کام کی کم کارآمد جگہوں کا اشارہ دے سکتا ہے۔
اپنے ملازمین کی پیداواری صلاحیت کا حساب لگانے کے لیے ہدایات
کارکن کی کارکردگی کا اندازہ لگانے کا سب سے بہترین طریقہ یہ ہے کہ مندرجہ ذیل ترکیب کو استعمال کیا جائے۔ کارکردگی کے اس نسخے کے ذریعے، آپ کارکن کی افادیت کا ٹھیک ٹھیک اندازہ لگا سکتے ہیں۔ عناصر مختلف متغیرات کے پیش نظر ایک کاروبار سے دوسرے کاروبار میں اتار چڑھاؤ آ سکتے ہیں۔ اسی طرح کچھ اختلافات بھی ہو سکتے ہیں جو ظاہر ہو سکتے ہیں کہ افادیت کم ہو گئی ہے جب کہ واقعی ایسا نہیں ہے۔ یہ ابھی تک ایک اور تربیت ہے اور یہ مکمل طور پر یہ جاننے کے لیے کہ یہ کیسے کام کرتی ہے، کچھ مواقع میں سرمایہ کاری کرے گی۔ مساوات، بڑے پیمانے پر، افادیت ہے مکمل معلومات کے ذریعہ تقسیم شدہ پیداوار میں اضافہ کرنے کے مترادف ہے۔
آپ ہر نمائندے کی افادیت کو جانچنے کے لیے ان تخمینوں کو استعمال کر سکتے ہیں۔ تاہم، آپ کو آب و ہوا کا بھی اندازہ لگانا چاہیے۔ عظیم کارکن یہ فرض کرتے ہوئے افادیت کھو سکتے ہیں کہ وہ ایسی آب و ہوا میں پھنس گئے ہیں جو مفید رہنے کے لیے مددگار نہیں ہے۔ اس آب و ہوا کی حوصلہ افزائی کرتے ہوئے، آپ کو یقین رکھنا چاہیے کہ آپ کا گروپ توجہ مرکوز رکھے ہوئے ہے اور ایسی مشقوں میں نہیں جا رہا ہے جو ان کے دماغ کو کھیل سے ہٹا دے گی۔
3 آسان مراحل میں ملازمین کی پیداواری صلاحیت بڑھانے کا سب سے مؤثر طریقہ
کراچی میں HRMS جو کارکنوں کی کارکردگی کو مزید فروغ دینے کی امید کر رہی ہیں، ان تینوں سیدھے سادھے پیشرفت سے شروع ہو سکتی ہیں۔ کارکردگی کے مسائل ایک ٹن تنظیموں کے لیے ایک جنگ ہیں۔ یہ انسانی جزو ہے۔ درحقیقت، بہترین تنظیمیں بھی اپنی کارکردگی پر کام کرنے کے طریقے تلاش کرتی ہیں۔ ان کا مطلب کیا مشابہت ہے حالات اور آب و ہوا کے لحاظ سے متضاد ہو سکتا ہے۔ کچھ تنظیموں کو صحیح اثر میں تھوڑا سا دھکا لگانے کی ضرورت ہے۔ دوسروں کو دوبارہ نالی میں کام کرنے کے حالات حاصل کرنے کے لیے مکمل اپ گریڈ کی ضرورت ہے۔اس بات سے قطع نظر کہ آپ کا کاروبار کہاں گرتا ہے، نمائندے کی کارکردگی کو بڑھانے کے لیے ساتھ والی پیشرفت کا استعمال کریں۔ یہ سماجی تبدیلیاں پیدا کرنے کے ساتھ منسلک ہے اور ان میں وقت لگ سکتا ہے۔ کسی بھی صورت میں، اس کے ساتھ رہیں اور آپ کو کام کرنے والے ماحول کی افادیت میں نمایاں تضادات دیکھنا چاہیے۔
ملازمین کے لیے ایک جدید کام کی جگہ بنائیں
کام کرنے والے ماحول میں لوگوں کی ان کے بنیادی طور پر تعریف کرنے کی صلاحیت ایک غلط حصہ ہے، تمام چیزوں پر غور کیا جاتا ہے، کارکن کی کارکردگی کام کے ماحول میں راستبازی جیسی چیزوں سے منسلک ہوتی ہے۔ یہ کام کرنے کے لیے ساتھ رہنے اور صحیح ترتیب اور ہوا کا پابند ہے۔ کام کرنے والے ماحول کی انتقامی کارروائیوں جیسی چیزیں سنگین نتائج کے بغیر نہیں چلنی چاہئیں۔ آج تنظیموں کے لیے کام کے ماحول کے بہت سے انتخاب قابل رسائی ہیں۔ ایک ایسے کام کا مشاہدہ کرنا جو کارکنوں میں سے بہترین کو مدعو کر رہا ہو، خوش آمدید کہتا ہو اور اس کی آبیاری کرتا ہو انتہائی اہم ہے۔وہ کام کرنے والے ماحول جن میں لڑائی جھگڑے نہ ہونے کے برابر ہوتے ہیں وہ لوگ ہیں جو زیادہ تر کارکردگی کی عدم موجودگی کا تجربہ کرتے ہیں۔ اگرچہ بنیادی طور پر اس کا مکمل طور پر تصرف کرنا ناممکن ہے – افراد فرد ہوں گے – ایسی تکنیکیں موجود ہیں جو اس قسم کے افراد کی سرگرمیوں کو محدود کرنے میں مدد کر سکتی ہیں۔ یاد رکھیں کہ ایک قابل عمل، مفید کام کا ماحول بنانا آپ کے نمائندوں سے تعاون کرنے کے ساتھ منسلک ہے۔ اس موقع پر جب آپس میں لڑائی اور تکلیف ہو، گروپ کے لیے ایک بن کر ملنا سمجھ سے باہر ہو جاتا ہے۔
ملازمین کے لیے ہائبرڈ ورک شیڈول کی اجازت دیں۔
دور سے سفر کرنے اور کام کرنے کی صلاحیت نے اس کے فوائد کو ظاہر کیا ہے۔ فرض کرتے ہوئے کہ 2020 نے ہمیں کچھ بھی دکھایا، وہ یہ ہے کہ دور دراز کے گروہ اسی طرح کے ہو سکتے ہیں، جبکہ ممکنہ طور پر اس سے زیادہ قابل عمل نہیں، جتنا ہم سمجھتے تھے۔ ایسی تنظیمیں تھیں جن کے پاس “دور دراز کا کام کیا ہے” کے ردعمل کے بارے میں دھندلا خیال نہیں تھا جو فی الحال بے عیب طریقے سے کرتے ہیں۔
قابل اطلاق اوقات کے ساتھ پیشے مزید ترقی پذیر کارکردگی کے حوالے سے بھی بہت زیادہ مفید ہیں۔ ریگولر پوزیشنز عارضی پوزیشنوں کے مقابلے میں یکساں ہونی چاہئیں جن میں قابل اطلاق اوقات ہیں۔ دور سے کام کے بہترین ماحول کا پتہ لگانا اور کام کی جگہ سے صرف فرار ہونے سے نمائندوں کو بحال ہونے اور کام کرنے کے لیے تیار ہونے کا احساس دلایا جا سکتا ہے کچھ تنظیمیں کارکنوں کے ڈھانچے میں ہونے کے بارے میں سخت ہیں۔ اس کے باوجود، وقت بدل رہا ہے اور یہ ایک کم حد تک آج کل کی ضرورت ہے. جیسے جیسے تنظیموں کی بڑھتی ہوئی تعداد کام کو مکمل کرنے کے لیے آدھے اور آدھے منصوبوں میں تبدیلی کرتی ہے، اس کے بارے میں مزید قابل غور فہم ہو گا کہ وہ کیا پیش کر سکتے ہیں۔
ملازمین کو بااختیار بنائیں اور انہیں انعام دیں۔
ہم صفر پریرتا کے ساتھ کارکنوں کے بارے میں جانتے ہیں. یہ معلوم کرنا کہ کسی کو کیسے بااختیار بنایا جائے، ایک دوسرے کی مدد کیسے کی جائے، ایسی چیز ہے جس کی تلافی ہونی چاہیے۔ لاہور میں HRMS طاقت ایک نمائندے کے لیے کافی تحریک ہو سکتی ہے، چاہے وہ عام طور پر محنتی ملازم کیوں نہ ہوں۔ حوصلہ افزائی ایک ایسی چیز ہے جو کام کے ماحول کو کرنے کی ضرورت ہے۔ پچھلے دس سالوں کے دوران تنخواہوں کی شرحیں جمی رہنے کے ساتھ، کارکنان دیکھ رہے ہیں کہ بہت سے مقامات پر ان کی کوششوں کی تلافی نہیں ہو رہی ہے۔ اس طرح، بہترین انجمنوں کو سمجھنے کی ضرورت ہے۔
کراچی پاکستان میں HRMS کے ذریعے ملازمین کی پیداواری صلاحیت کو کیسے بڑھایا جائے؟
کام کے لیے ٹھوس، کارآمد ماحول بنانے کا مطلب نمائندوں کی کاشت کرنا اور ان کی حمایت کرنا ہے۔ اہم ان پٹ منفی درجہ بندی کا نہیں ہونا چاہئے۔ اسلام آباد میں HRMS کارکنوں کو بتائیں کہ وہ کب قابل تعریف طریقے سے مل رہے ہیں۔ جب چیزیں نہ ہوں تو ان کے ساتھ مددگار طریقے سے بات کریں۔ اکیلے یہ نقطہ نظر طویل فاصلے پر کام کرنے والے ماحول کی کارکردگی کو نمایاں طور پر متاثر کر سکتا ہے۔ کسی انجمن کے اندر کارکردگی کی عمومی ڈگریوں پر کام کرنے کے کئی طریقے ہیں۔ صحیح مساوات کو ٹریک کرنے کے لیے کچھ موافقت اور کم از کم ایک یا دو طریقے درکار ہوتے ہیں۔ یہ آخر کار اس گروپ پر ابلتا ہے جسے آپ نے جمع کیا ہے اور وہ کیا جواب دیتے ہیں۔بالآخر، بہترین کام کی جگہیں وہ ہیں جو ترقی سے گھبراتی نہیں ہیں۔ وہ اپنے کارکنوں کا خیال رکھتے ہیں اور ان کی دیکھ بھال کرتے ہیں اور ان کے لیے صحیح ماحول قائم کرنے کی ضرورت ہے۔ چاہے اس سے اوپر پھیلے ہوئے طریقوں کا مطلب ہو یا بالکل مختلف چیز آپ پر منحصر ہے تاہم، ایک سچائی ہے اور وہ ہے “خوشگوار کارکن مفید نمائندوں کے لیے تیار کرتے ہیں۔” اگر آپ یہ سوچنے میں مدد نہیں کر سکتے کہ کارکردگی کی سطح کیوں گر گئی ہے، تو شاید اس کی وضاحت کارکن کی تکمیل کی وجہ سے ہو۔ نمائندوں کو زیادہ خوش کرنے پر ایک وار کریں اور آپ کو ایک جیسے ناقابل یقین مسائل نہیں ہوں گے۔
سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔
ای میل: sales@bilytica.com
ہم کراچی پاکستان میں HRMS کے ذریعے ملازمین کی پیداواری صلاحیت کو کیسے بڑھا سکتے ہیں؟ آزاد کشمیر میں پاکستان میں قیمتیں، باغ، بھمبر، کھوئیرٹہ، کوٹلی، منگلا، میرپور، مظفرآباد، پلاندری، راولاکوٹ، پنچ، بلوچستان، امیر چاہ، بزدار، بیلہ، بیل پت، باغ، برج، چاغی، چاہ سندان، چکو، چمن , Chhatr, اپ ڈیٹ 2022-03-24T07:52:53+00:00 دالبندین، ڈیرہ بگٹی بارکوڈ شاپ سب سے کم پیشکش کراچی پاکستان میں HRMS کے ذریعے ملازمین کی پیداواری صلاحیت کو کیسے بڑھایا جائے؟ دھنا سر، دیوانہ، دکی، دوشی، دزاب، گجر، گندوا، گڑھی خیرو، گڑک، غزلونہ، گردان، گلستان، گوادر، گواش، حب چوکی، حمید آباد، ہرنائی، ہنگلاج، ہوشاب، اسپکان، جھل، میں قیمتوں کی شناخت جھل جھاؤ، جھٹ پٹ، جیوانی، کالندی، قلات، کمارروڈ، کنک، کنڈی، کانپور، کپیپ، کپڑ ہم کروڑی، کٹوری، خاران، خضدار میں چہرے کی شناخت فراہم کر سکتے ہیں،
ہم کراچی پاکستان میں HRMS کے ذریعے ملازمین کی پیداواری صلاحیت کو کیسے بڑھا سکتے ہیں اس سے بھی نمٹتے ہیں؟ قلعہ صفد، قلعہ سیف اللہ، کوئٹہ، رکھنی، روبات تھانہ، رودخان، سیندک، سنجاوی، سرونا، شباز قلات، شاہ پور، شرم جوگیزئی، شنگر، شوراپ، سبی، سونمیانی، سپیزند، سپنتنگی، سوئی، سنتسر، سوراب، تھلو میں قیمتیں ٹمپ، تربت، عمراؤ، پیرمحل، اتھل، وٹاکری، وڈھ، واشاپ، واسجوک، یکمچ، ژوب، وفاق کے زیر انتظام شمالی علاقہ جات/فانا ہمیں پہلے ہی ان جگہوں پر چہرے کی شناخت بھیج دی گئی ہے – استور، 24-03-2022 کو اپ ڈیٹ کیا گیا 52:53+00:00 بارہمولہ، ہنزہ، گلگت، نگر، سکردو، شنگریلا، شندور، وفاق کے زیر انتظام قبائلی علاقے/فاٹا، باجوڑ، ہنگو، مالاکنڈ، میرام شاہ، مہمند، خیبر، کرم، شمالی وزیرستان، جنوبی وزیرستان، وانا ، NWFP، ایبٹ آباد، ایوبیہ، ادیزئی، بندہ داؤد شاہ، بنوں، بٹگرام، بیروٹے، بونیر، چکدرہ، چارسدہ، چترال،
گکھڑ منڈی چہرے کی شناخت کراچی پاکستان میں HRMS کے ذریعے ملازمین کی پیداواری صلاحیت کو کیسے بڑھایا جائے؟ گوجرانوالہ، گجرات، گوجر خان، حافظ آباد، ہارون آباد، حاصل پور، حویلی لکھا، جام پور، جھنگ، جہلم، کالاباغ، کرور لال عیسان، قصور، کمالیہ، کاموکی، خانیوال، خانپور، کھاریاں، خوشاب، کوٹ ادو میں قیمتوں کی مانگ بہت زیادہ ہے۔ جہانیاں، جلہ آرائیں، جوہرآباد، لاڑ، لاہور، لالہ موسیٰ، لیہ، لودھراں، ماموری، منڈی بہاؤالدین، مخدوم عالی، منڈی واربرٹن، میلسی، میاں چنوں، مینوالہ، میانوالی، ملتان، مری، مریدکے، مظفر گڑھ، نارووال رینالہ خورد، راجن پور، پاک پتن، پنجگور اور اسے 24-03-2022T07:52:53+00:00 کو اپ ڈیٹ کیا گیا اور موجودہ کراچی پاکستان میں HRMS کے ذریعے ملازمین کی پیداواری صلاحیت کو کیسے بڑھایا جائے؟ پتوکی، پیرمحل، قلعہ دیدار سنگھ، ربوہ، رائے ونڈ، راجن پور، رحیم یار خان، راولپنڈی، میں قیمت 100 روپے ہے۔
سندھ، علی بندر، بدن، چھاچھرو، دادو، ڈگری، ڈپلو، ڈوکری، گدرہ، گھنیاں، غوث پور، گھوٹکی، ہالا، حیدرآباد، اسلام کوٹ، جیکب آباد، جیمز آباد، جامشورو، جھنگڑ، جاتی (مغلبھین)، جھڈو، جنگشاہی، کنڈیارو، لاہور، کشمور، کیٹی بندر، خیرپور، 24-03-2022T07:52:53+00:00 کو اپ ڈیٹ کیا گیا , کھوکھروپور, کورنگی, کوٹری, کوٹ سرے, لاڑکانہ, لنڈ, مٹھی, مٹیاری, میہڑ, میرپور بٹورو, میرپور خاص, میرپور ساکرو, اپ ڈیٹ 2022-03-24T07:52:53+00:00 Mithi, Mithani بار کوڈ شاپ کی ترسیل 24-03-2022T07:52:53+00:00 کو اپ ڈیٹ میں اعلیٰ معیار کے چہرے کی شناخت مورو، نگر پارکر، نوشہرہ، نوڈیرو، نوشہرو فیروز، نواب شاہ، ناظم آباد، نوکوٹ، پینڈو، پوکران، قمبر، قاضی احمد، رانی پور، رتودیر روہڑی، سیدو شریف، سکرنڈ، سانگھڑ، شداد کھوٹ،شاہبندر، شہداد پور، شاہ پور چاکر، شکارپور، سجاول، سکھر، ٹنڈو آدم، ٹنڈو الہ یار، ٹنڈو باگو، تر احمد رند، ٹھٹھہ، توجل، عمرکوٹ، ویروارو، واڑہ اور اسے 24-03-2022T07:52:53+ کو اپ ڈیٹ کیا گیا۔ 00:00
24/03/2022
